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出国打工去新加坡一定要知道这些!
日期:2021-07-21 浏览
   近年来,国内有不少朋友在新加坡从事劳务,各种中介和劳务公司如雨后春笋般涌现,结果喜忧参半。很多想在新加坡工作的朋友对出国的整个操作流程都不是很清楚。一方面,他们希望在国外赚钱。另一方面,他们又担心来新加坡工作的人不适合被中介或劳务公司忽悠。

目前,国内想在新加坡工作的人可以通过朋友介绍或58网发布求职信息找到工作,但大多是通过中介介绍的。


    如果想出国打工,最好先去国内做个全面的体检,然后交清所有费用,以确保身体健康。

一开始一般是通过国内中介注册,选择合适的工作,提交个人申请材料,新方(雇主)中介安排面试。面试通过后,将部分定金(人民币1000-3000元不等)支付给国内中介,等待新方中介整理资料,提交工作签证(批)。如果取证成功,必须仔细核对材料,核对材料以确认真实性。此时,双方的中介机构会要求劳务人员支付所有的中介费用。新入职人员必须购买政府法律规定的全额和种类的保险,由三方人员确定工人入境和购买机票的时间。在入境前,服务人员必须携带护照和批准文件,并携带一些生活费用(3000-4000元人民币)才能前往新加坡。一般来说,新加坡机场会有专人接机为您安排住宿。 (如果这里有朋友,也可以请他们帮你找)。


    进入新加坡后,如果是正常工作日,中介一般会在隔天带你去雇主的工厂报到,签合同,具体工资福利要求等,然后再安排你接受体检(体检不合格可以直接回国),办理一些必要的手续就可以上班了。


     通常外籍员工在新加坡的工作签证是两年,雇主会要求你在两年内没有特殊情况不得回国。如果你能完成合同规定的两年工作,你的雇主会买一张票让你请假回家探亲一个月(具体回国时间由双方协商) .如果续约,一般不需要多花人工费)。

新加坡公司新聘员工的试用期一般为三个月。试用期经考核整改后,可享受合理正常福利;如果三个月不能转换,可以适当推迟接受再培训和提拔。有些雇主不给你第二次机会直接把你送回中介,中介会为你重新找工作或遣返你的国家;有些人因为工作不满意、工资不满意或工作环境不合适而主动辞职,所以这中间会和中介发生劳资纠纷,需要向人力部投诉,才能有效解决问题并保护您的合法权益。


     因此,在决定来新加坡工作之前,一定要仔细阅读工作合同,了解工作性质、薪资福利,多了解这方面,权衡利弊,再做出决定和支付。金钱损失是耗时的工作,不会得到回报。

目前新加坡工厂一般底薪750-1500新元,住宿津贴200-300新元。这样的底薪对于很多国内的朋友来说其实并不大。如果没有加班等福利,那么就可以拿到相应的抵扣。很多来这里打工的工人,第一年只能赚到中介费,有的甚至都赚不回本金。


     关于工厂是否每个月都经常加班的问题,目前还没有明确的答案。公司必须有足够的订单或在人手短缺时安排员工加班。在新加坡,大多数雇主会根据劳工部的法律法规处理劳资关系。外劳可享受7天每年带薪休假(按一天计算)、14 天带薪病假(MC),以及雇主为每位员工购买健康保险。大多数雇主每年都会给工人加薪。加薪幅度很小,取决于员工的工作表现和能力。工资是20-200美元。加班时间分为1次(正常工作日加班)、1.5次(非正常工作日加班)、2次(公众假期或周日)。


     近年来,受经济下滑、保护更多本地就业等因素影响,新加坡政府大幅提高劳动税和增加各种许可证配额限制,迫使雇主减少对外界的过度依赖。然而,新加坡对外劳的依赖很大。

国家。相当多的普通低技能工作需要外劳来完成。与缅甸、越南、孟加拉等国家相比,工资较低,这也促使许多雇主从这些国家雇佣更多的工人来填补空缺。


     所以想在新加坡工作的朋友们需要了解工资福利,不要盲目跟风,不要听信谣传,相信自己,不断提高工作技能,接受技术培训,这样无论您想在哪个国家工作,或留在该国就业。有一定的优势。